太仓劳务派遣:被派遣的工人被辞退了怎么办？

劳务派遣现在可以说是被企业“喜爱”了，因为企业可以通过劳务派遣获得自己公司需要的工作岗位，为企业服务，而不影响其他发展。然而，当企业选择劳务派遣作为一种就业形式时，这一过程中可能会出现一些不可避免的情况。今天，微蜂网将向你解释如何处理劳务派遣工被解雇的问题。希望对大家有帮助。

1.劳务派遣工被辞退的条件是什么？

1.用人单位无权辞退劳动者，只有用人单位即劳务派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。用人单位要解除合同的，应当将被派遣劳动者退回派遣公司，由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的赔偿金也由派遣公司承担。

2.用人单位可以将劳动者退回派遣公司，派遣公司将解除合同。劳务派遣公司解除合同的情形包括：试用期内被证明不符合用工条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳务派遣工与其他用人单位建立劳动关系对用人单位工作产生重大影响， 或者用人单位因欺诈、胁迫或者乘人之危拒不改正，被追究刑事责任，订立劳动合同的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；劳务派遣工不称职，经过培训或岗位调整仍不称职的。

二、被派遣的工人被辞退了怎么办？

派遣公司与劳动者解除合同的，在上述情形下，不能要求经济补偿或者赔偿；没有上述情况；可以要求经济补偿(工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿一年，不满半年补偿半个月工资)；未提前一个月通知终止合同的，还应当给你一个月的工资代替通知；不符合《劳动合同法》要求终止合同的，经济补偿金加倍。相关依据：

(一)第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。”

(2)第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

(三)第四十条第一项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

(4)第二十六条第一款：下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(5)《劳动合同法》第31条：“经济补偿

(二)单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；(由联检组提议：协商一致)

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。"

(7)第四十七条：“经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于劳务派遣工辞退的相关知识。详见《劳动合同法实施条例》。虽然有那么多法律法规规范调度单位的行为，但仍然有很多劳务公司违法，用户和用人单位的利益受到侵害。在这里，我建议你选择一家好的调度公司来保护你的合法权益。微蜂网是经政府部门、人力资源和社会保障部门批准的专业人力资源服务机构。为客户提供高效、便捷、专业的人力资源外包服务。