青岛劳务派遣:人力资源外包的三种方式你都知道吗？

人力资源外包是指根据需要将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织，以降低人力成本，实现效率最大化。其概念分为三个模块：人力资源派遣、人事外包和人力资源管理外包。微蜂网将详细解释这三种人力资源外包方式。

首先是人力资源的派遣

人力资源派遣是指根据企业的用工需求，派遣符合企业需要的员工到单位工作，然后为员工和单位提供相关服务，并向用人单位收取一定的服务费。

人力资源调度活动主要包括招聘、入职程序、日常服务和离职程序四个部分。根据派遣的性质，人力资源派遣可以分为以下五类。

一、全流程派遣：派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

二、调动派遣：派遣单位负责招聘员工，派遣机构只提供出入境手续和日常服务。

三、减员派遣：员工原劳动关系在用人单位。用人单位与调度机构协商后，先解除员工与调度机构的劳动关系，再与调度机构重新建立新的劳动关系，员工仍在用人单位工作。

四、试派遣：用人单位为了避免劳动法规定的试用期，延长观察人才的时间，以便更准确地选拔人才。

五、项目调度：调度单位为一个临时项目聘用各种人才，项目完成后人员解散。

人力资源的派遣主要集中在以下行业：加工制造(电子、食品、印刷)、电信通信(电信、移动)、金融服务(银行、保险、证券)、能源行业(石化、电力)、营销推广(手机、电器、房地产、快消品)、政府机关事业单位辅助岗位、部分外资跨国企业前台行政文员。

其次，人力资源管理外包

人力资源管理包括招聘管理、培训管理、绩效管理、工作分析与设计、人力资源规划、员工关系管理、员工职业生涯规划等。

在这些管理活动中，并不是所有的工作都可以外包出去，企业管理中涉及企业文化和战略或者具有企业人格的那些工作，还是在内部做。通常，人们会在招聘、培训、绩效和薪酬福利模块中寻求一些工作外包。

在招聘管理中，很多招聘网站、猎头机构、测评公司都是这个模块的外包服务商。在

在培训管理中，社会主要提供培训课程，培训需求调查、培训计划、培训效果评估通常由企业完成。绩效和薪酬两个模块主要为系统设计和咨询提供外包服务。

最后，人事外包

我国各地人才服务中心有着悠久的人事代理服务传统。改革开放后，人事代理服务范围扩大，行业将传统的‘人事’和‘外包’两个字结合起来，称为人事外包。

人事外包活动涉及的工作主要包括三个部分：员工入职程序、员工日常服务提供和员工离职程序。入职手续有劳动关系审核、入职信息采集、员工背景调查、合法社保缴纳、人事档案保管、入职体检组织、违规审查等。

日常服务提供：社会保险管理、员工工资支付、员工代扣所得税、员工账户转账、员工卡处理、员工年度体检、政策法规咨询等。辞职程序是：暂停社会保险支付，转移

从中国目前的发展来看，人事外包服务的买家主要是一些大型外资企业。原因主要有两个，一是社会环境：我国严格的人事档案和户籍管理制度，全国各城市社会保险政策参差不齐；二、企业内部原因：跨国企业在华机构和人员较多，薪酬标准相对较高，工作方法标准，运营成本高，效率低。

以上内容是微蜂网今天给你讲解的关于人力资源外包的内容，希望对你有所帮助。如果你想了解更多的人力资源，请继续关注微蜂网