北京劳务派遣公司类型详谈

劳务派遣是目前比较常见的一种方式，主要是企业根据自身业务发展需要与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才为企业服务，以降低人工成本，提高企业效率。而且这些劳务派遣公司派遣到企业的员工都是由派遣公司管理，没有企业管理。

在北京这样的一线城市，经济发展很快，有很多第三方是劳务派遣公司。每个劳务派遣公司提供的服务也不一样，劳务派遣公司的类型也不一样。微蜂网接下来的小系列将具体介绍北京劳务派遣公司的类型。

一、北京劳务派遣公司类型：

1.“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是单纯管理劳动力资源的劳务活动，通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求生存和发展。

2.“劳务派遣”就业：“劳务派遣”就业是一种非正式的就业情况。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构有雇佣关系。而劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位和劳动者处于使用和被使用的关系中。与各种就业情况相比，“劳务派遣”就业的特点是属于固定期限、依附性就业。

2.北京派遣工社保应该由谁来交？

新的社会保障政策出台以来，规定企业必须为员工看到社保，所以只要是在职员工，企业都会为其缴纳社保。那么很多人可能会问，劳务派遣工虽然是由劳务派遣公司管理，但是在企业工作。这种情况下，社保应该由谁来交？

劳务派遣工由派遣单位缴纳五险一金。

1.根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第4条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣工的派遣单位为用人单位，应由派遣单位支付，劳动者本人承担社会保险费和公积金，部分派遣单位代扣托管工资。

2、《劳动法》第七十二条社会保险基金应当根据保险险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3.北京企业选择劳务派遣公司有什么优势？

1.有利于用人单位人力资源部门职能的转变，专业的劳动保障监察有利于用人单位人力资源的有效利用。

2.建立新型劳动关系有利于维护被派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训，有效提高其专业素质和技能，提高其专业选择能力。

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