慈溪劳务派遣:企业招人才难。选择人力资源外包合适吗？
随着经济的不断发展，企业的招聘压力越来越大，员工离职率越来越高。许多企业开始担心员工的招聘。这时，人力资源外包的出现引起了企业的关注。人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项与人力资源相关的任务进行外包，外包由专业人力资源公司处理，以降低企业成本，实现效益最大化。那么企业应该如何利用人力资源外包呢？微蜂网将在下面为大家详细解释。
1.让人力资源外包提供难以招聘的劳动力
知名企业的缺乏和公司地址的偏远使得企业招聘和雇用人员更加困难。
在“人才”最重要的21世纪，不可用不仅会拖累企业产品生产和客户服务的进度，还会影响产品质量甚至项目的成败。
在招聘困难的环境下，人力资源外包服务中的招聘可以解决劳动力短缺的迫切需要。
2.将新政策下不能使用的劳务派遣部分转移给人力资源外包
根据《劳务派遣暂行规定》的规定，用人单位应严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%。
劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
三性就业：
临时工作是指持续时间不超过6个月的工作；
辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；
替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。
由于人员配备和劳务派遣的限制，企事业单位招人用人极其被动。人力资源外包服务中的工作外包可以解决这样的问题。
3.把大量的基础员工管理工作交给人力资源公司
基础岗位需要大量的员工，但大量基础员工的管理对企业来说是困难的。
如果增加管理岗位，对企业来说就是一笔开支。如何规避就业风险、薪酬福利管理、劳动争议处理、工伤赔偿等？都非常重要。
其实可以由专业的人力资源公司来处理，企业管理者只需要花很少的时间去监督，就可以把更多的精力投入到其他企业的核心开发工作中。
4.分散的员工管理移交给人力资源公司
有的企业分布在很多城市，总部的统一管理力不从心，员工的社保是个大问题。同时，每个城市的人都比较少，所以没有必要在每个城市都雇佣全职的HR。
企业可以选择外包人力资源，外包事务性工作，而不是增加额外的人事管理岗位，增加成本。外包相对于自有员工管理，大大降低了成本，更专业。
人力资源外包是为了解决用人单位的以下问题。
地域方面：多地区招聘管理人员困难；
时间上：短期和长期雇主的需求是不断变化的；
人才数量和资质：岗位需求和人才供给数量不平衡，资质难以匹配。
以上内容是企业应该如何使用人力资源外包的相关内容，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的人力资源，请继续关注微蜂网
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