诸暨劳务派遣:企业招聘好还是委托劳务派遣好？

企业传统的用工模式是自己招聘、培训、管理员工，招聘的人才流动性比较大，使得企业的HR每天忙于招聘，无暇顾及其他事情，浪费了很多时间。然而，随着劳务派遣的出现，这种情况发生了变化。很多人不太了解劳务派遣，不知道企业招人好还是委托劳务派遣公司好。接下来，微蜂网边肖将向你介绍它。

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一、劳务派遣的好处：

1.就业是灵活的。企业聘用劳务派遣后，可以在业务增加时增加所需人才，在业务减少时减少劳务派遣人员。就业方式更加灵活方便。

2.降低企业用工成本。劳务派遣的初衷是招人不用，用人不管。企业只需要雇佣工人，不需要自己招聘员工，大大降低了企业的雇佣成本，节约了企业的招聘费用。

二、企业招聘好还是委托劳务派遣好？

这两种方法哪个好？接下来，让我们比较这两种：

1.劳务派遣用工企业在不景气的时候可以随意打发工人，企业自己招的员工，如果不能非法辞退员工，就要支付经济补偿金。

2.派遣工工伤由劳务公司承担，企业自行招用的员工工伤由企业承担。

3.派遣上班人员的社保由劳务派遣公司支付，企业自己招的员工的社保由企业支付，很麻烦。

总结：劳务派遣虽然对企业来说利大于弊，但不可能让企业所有员工都被劳务派遣工所取代，因为按照规定，企业使用劳务派遣工的比例不能超过正式工的10%，所以一定不能盲目使用劳务派遣工，企业需要的时候一定要进行劳务派遣。