庆阳劳务派遣:劳务外包公司的服务流程是怎样的


企业将部分或全部工作外包给服务组织。这种省心的方法就是劳务外包。目前很多企业利用劳务外包降低成本,市场上也有很多劳务外包公司。有的企业之前没有接触过这种形式,不知道具体流程是什么。让微蜂网介绍一下劳务外包公司的服务流程。

劳务外包公司提供的服务:

1.劳务派遣:临时工派遣、转岗派遣、试派遣。
2.人事外包:代理招聘,发放工资,缴纳社保,报销各种社保。
3.人力计划咨询:培训管理、绩效管理、薪酬管理、人才结构优化。

4.劳务外包:物流劳务外包、生产线、仓储物流、业务流程外包。
5、劳动争议及争议援助、招聘、签订合同、就业风险指导等。
劳务外包服务的业务流程:
1.需要外包业务的企业就外包服务咨询HR公司,提出自己的需求。
2.劳务外包公司根据企业提出的要求进行分析了解,制定出一套成熟的《劳务外包方案》供参考。
3.双方应认真研究和协商外包方案,并承担双方的工作内容、服务外包价格和责任。
4.外包计划内容确定后,双方签订劳动外包合同,根据相关法律法规明确各自的权利、义务和责任。
5.合同签订后,双方按照合同条款提供服务:与员工签订《劳动合同》,按照劳务外包合同的相关条款和规定为企业提供服务。
通过对劳务外包公司服务流程的介绍,相信企业对此有清醒的认识,并提醒企业寻找专业的劳务外包公司。微蜂网是正规的人力资源机构,为数万家企业提供了长期的人力资源服务,也可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。


劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。