平凉劳务派遣:劳务外包公司的存在合法吗？
随着经济的不断发展，企业对就业的需求也在不断增加。俗话说“有需求才有市场”。随着企业需求的增加，市场上的劳务外包公司越来越多，导致市场良莠不齐，一不小心就可能被骗。很多人都有这个疑问：既然劳务外包的出现导致了市场的混乱，那么这样的公司的存在还合法吗？让我们来看看微蜂网小系列。
1.劳务外包公司的存在合法吗？
劳务外包的出现是合规合法的，否则不会发展到今天，但是按照规定，要想做劳务外包业务，必须要注册公司，必须要有正式的营业执照才能成为合法公司。要注册劳务外包公司，必须满足以下条件：
1.股东符合法定人数；2.股东出资达到法定最低资本限额；3.股东共同制定公司章程；4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5.有人才送公司住处。
经营劳务外包业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可依法办理相应的公司登记。任何单位和个人不得擅自从事劳务业务。
二、劳务外包可以向工人收费吗？
通过劳务外包工作后，很多小伙伴会遇到一些劳务外包公司收费的情况。这正常吗？答案肯定不正常。正规的劳务外包公司主要是为企业提供服务，承担一些人事岗位，为企业工作，所以需要向企业收取服务费。如果某个劳务外包公司说要收你一些费用，那么这个时候你要注意，要慎重考虑。
劳务外包公司的存在合法吗？关于这个问题，边肖会在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于劳务外包的知识，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务外包公司，提供劳务外包、劳务派遣、社保支付等服务。帮助企业解决问题，致力于简化人力资源。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
