楚雄劳务派遣:劳务外包工被辞退会有赔偿吗

随着越来越多的企业开始采用劳动力外包的形式，劳动力的数量也在增加，因此相应的劳动力外包工人遇到了很多问题，其中比较常见的是解雇。也许很多劳务外包工人更关心的是被辞退后是否会有补偿。让微蜂网给你详细介绍一下。劳务外包工被辞退会有赔偿吗？

劳务外包劳动者和普通劳动者一样，被派遣劳动者被用人单位无过错辞退的，需要支付经济补偿金或者赔偿金。

用人单位与劳动者解除劳动关系(或辞退、开除)可分为以下三种情况。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金但未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益：

1.用人单位无合法理由终止与服务对象的劳动关系，且未支付经济补偿金的。劳务外包方不存在第《劳动合同法》 39条规定的情况。可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。

2.用人单位按照《劳动合同法实施条例》第19条规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付劳务派遣工一个月的工资。

3.劳动者具备第《劳动合同法》 39条规定条件的，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知；但这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。

以上是劳务外包工辞退补偿的相关介绍。相信大家都应该有清醒的认识。这里提醒一下，如果选择正规的劳务外包公司，就不会出现这些问题。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。