西昌劳务派遣:劳务外包常见的用工风险及防范措施

企业选择劳务外包主要是为了降低人工成本，提高业务运营效率，转移法律风险，获得专业服务优势。毕竟专业的人做专业的事最好。虽然劳务外包对企业有很大的帮助，但在使用过程中仍然存在一些法律风险。应该如何预防？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。

风险1。外包企业与外包人员没有隶属关系，而是根据外包单位的工资、社会保险、福利、加班费、管理费等来计算外包费用，容易引发劳动争议。

预防措施：

外包合同是指发包人(企业)将一个项目外包给承包人(外包单位)。因此，在核算服务外包项目时，需要根据单价或整个项目来计算，而不是根据外包人员的数量和工资来计算。

风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。

外包单位作为外包人员的用人单位，有义务与外包人员签订劳动合同。不签订劳动合同，不仅存在不签订劳动合同支付双倍工资的风险，还存在外包人员以不签订劳动合同为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金的风险。

预防措施：

由于外包人员在发包方企业工作，为避免牵连发包方企业，发包方企业需要监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细清单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。)。

劳动合同期满，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

第三，外包单位不为外包人员缴纳社会保险。

外包单位作为外包人员的用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。由于社会保险涉及女职工的生育报销、生育津贴、医疗费用报销、工伤保险待遇、养老金等劳动者切身利益，如果外包单位不支付，那么劳动者有权要求支付、补偿、给付福利，同时也存在以不缴纳社会保险为由解除劳动合同、要求支付经济补偿金的风险。

预防措施：

由于外包人员在发包方企业工作，为避免牵连发包方企业，发包方企业需要监督外包单位为外包人员缴纳社会保险，并要求外包单位提供社会保险缴纳证明材料。

以上是边肖描述的劳务外包过程中可能存在的风险和防范措施。企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要特别注意选择专业的、正规的外包公司，才能最大限度的避免这些问题。