松原劳务派遣:劳务外包与劳务派遣的区别
劳务派遣和劳务外包是企业常见的用工方式，所以人们往往会混淆，以为两者是一样的。其实两种用人方式是有区别的。下面微蜂网的小系列会给大家详细讲解。
1、不同法律的运用
劳务派遣遵循劳动合同法，劳务外包遵循合同法。
2.合同签订期限不同
劳务派遣合同必须签订两年以上；劳务外包合同签订期限灵活，不受时间限制。
3.不同的劳动关系
劳务派遣员工与外包供应商有名义雇佣关系，与客户有实际雇佣关系，而外包供应商只承担名义雇主责任。劳务外包员工与外部供应商建立事实劳动关系，但只与客户建立服务关系。员工劳动关系中的问题只与外部供应商有关。
4.不同的就业限制
企业需要严格控制劳务派遣工人数，使用的劳务派遣工不得超过总劳动力的10%，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；劳务外包没有限制。
5.不同的服务资格
劳务派遣公司必须具备专业的劳务派遣资质，而劳务外包除特殊行业外，没有明确的资质要求。
6.不同的招聘职能
劳务派遣的用工方式是由客户招聘员工，占用了客户人力资源部大量的日常工作量，而劳务外包的用工方式只需要负责正规岗位的员工招聘，大大减少了客户在员工招聘上的时间和人力投入
7.不同的就业风险
劳务派遣是一种用工方式，委托人必须承担实际用工的连带责任，发生法律纠纷后容易对委托企业的声誉造成较大影响；劳务外包的劳动风险全部由外包供应商承担，包括但不限于不称职退货、女工第三期、医疗期、工伤期等。大大降低了客户企业的用工风险
8.不同的管理功能
劳务派遣承担被派遣员工的基本劳动关系保障服务，劳务外包承担全部或部分管理职能
9.开票类型不同
劳务派遣发放差别税收；劳务外包发放全额服务费
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
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