武威劳务派遣:劳务派遣工可以请病假吗

劳动人民生病是必然的。出现这种情况，我们都请病假。现在很多人在劳务派遣公司上班。劳务派遣员工病假工资标准是多少？病假工资的支付标准和支付周期是怎样的？劳务派遣工享受哪些病假福利？这些都是大家非常关心的。让微蜂网告诉我们劳务派遣工是否可以请病假。

员工享受哪些病假福利

1.被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间工作的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。

3.请长期病假的员工，在医疗期满后能够从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

4.《劳动法》第四十八条中的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，由劳动者所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房补贴和食品补贴、特殊工作条件和国家法律、法规和规章规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作条件下的津贴以及社会保险待遇。

病假工资能低于最低工资吗

病假工资可以低于最低工资。劳动和社会保障部近日颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬”。可以看出，劳动者获得最低工资的条件是：一是在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供正常劳动和履行劳动义务。

通过以上介绍，相信大家对劳务派遣工是否可以请病假有了很好的了解。其实不用担心选择正规的劳务派遣公司。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。