白银劳务派遣:劳务派遣工可以签订无固定期限合同吗？
众所周知，劳务派遣公司派遣员工为企业服务时，需要与被派遣员工签订劳动合同，这也是为了保护员工的权益。一般劳务派遣工与劳务派遣公司签订的合同已满两年。那么在实践中，派遣员工可以和派遣公司签订无固定期限的合同吗？下面微蜂网边肖为大家讲解一下，希望对大家有所帮助。
劳务派遣工可以签订无固定期限的合同吗？
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
由此可见，劳务派遣工不能无固定期限直接与劳务派遣公司签订劳动合同。
签订劳务派遣合同需要注意哪些问题？
(1)明确派遣岗位和人员数量。派遣员工的基本信息应当明确，协议中还应当明确岗位的基本信息。
明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣企业作为三方关系，作为用人单位和劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止发生纠纷时责任不清。
明确劳务派遣的期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得为连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议。”因此，企业作为用人单位，应谨慎从事，规避非法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
以上内容是微蜂网编的关于劳务派遣的内容相信大家都已经知道劳务派遣工没有固定期限是不能和劳务派遣公司签订劳动合同的。如果您有任何关于劳务派遣的信息，请咨询微蜂网，微蜂网有专业团队回答您的问题。
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