拉萨劳务派遣:劳务派遣工合同到期怎么办

相信大家都知道，企业在入职前都会和员工签订劳动合同，合同总有一天会到期。我们需要续签合同，但是劳务派遣工的岗位很多，大家都会很关心。毕竟签合同可以让他们有更稳定的保障。让微蜂网详细告诉我们，劳务派遣工合同到期了怎么办。

事实上，员工劳动合同到期时，只有续签和不续签两种选择。根据上述网友描述，劳务派遣公司未能与劳务派遣工续签劳动合同的，派遣人员有权要求赔偿。具体内容劳动合同法已经有规定。我们一起来看看。

根据《劳动法》的规定，劳务派遣工在合同到期时可以不经事先通知而辞职。劳务派遣公司没有其他违反《劳动合同法》的行为的，对员工本人辞职没有经济补偿。劳务公司不与劳动者续订劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外。劳动服务公司应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳务派遣公司不续签劳动合同，赔偿金额如何计算？事实上，经济补偿金的数额与劳务派遣工的工作年限挂钩。根据第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

相信劳务派遣工对此有清醒的认识，提醒大家去正规公司。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。