凯里劳务派遣:劳务派遣工的养老金能有多少
养老金也是养老金。员工只要交了15年社保，到了退休年龄退休，每个月都会收到一定的养老金，因为现在劳务派遣工很多。大家都很重视自己有没有养老金，也想知道能有多少。让微蜂网告诉我们劳务派遣工的养老金能有多少。
劳务派遣工退休政策：
根据退休政策的有关规定，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工作满10年的，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。对于一些特殊工种的劳务派遣工，如从事井下、高空、高温、重体力劳动等有害健康的工种的劳务派遣工，可提前退休，直至男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工作或工作满10年。当然，现在的退休年龄只是暂时的。如果以后要推迟退休，那就要等最新政策了。
劳务派遣工有退休金吗？
答案是肯定的。只要派遣员工缴纳社保满15年，然后到了60岁退休年龄，就可以按规定每月领取一定的养老金，因为养老金的多少与你缴纳的基数有关。劳务派遣工可按计算方式计算：养老金=基本养老金个人账户养老金
基本养老金=[退休时本市上一年度职工月平均工资(本人1个月平均工资指数)]2本人所有缴费年限(工龄)1%。
个人账户养老金=个人账户累计储存额计算缴费月数(例如50年195个月，60年139个月)。
以上对劳务派遣工养老金数额的介绍，大家都可以很好的了解。其实他们只要去正规公司上班就不会有错。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
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近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
