西昌劳务派遣:劳务派遣工的工资由谁支付
目前企业最常用的用工形式是劳务派遣，可以降低企业的人工成本，所以有一种工人叫劳务派遣工。那么有些人可能会有疑问，这群人的工资是谁出的？下面我们来讲解一下微蜂网边肖关于劳务派遣的相关知识。
劳务派遣工的工资应该由谁支付？
边肖告诉你应该由劳务派遣单位支付。根据法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第60条，
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。实践中的操作是用人单位将工资支付到劳务派遣单位的账户上，再由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。
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派遣员工的加班费应该由谁支付？
加班费是被派遣劳动者根据企业生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。不固定，劳动合同和劳务派遣协议中无法提前明确具体金额。因此，根据规定，派遣员工有权与用工企业员工同工同酬。除了工资、加班费、福利奖金和福利，所有这些都应该由派遣工人以及就业企业的雇员享有。因此，劳动者的加班费一般由用工企业支付给派遣劳动者。
总之，作为劳务派遣工，一定要知道是哪一方给我们发工资，才能保障我们的权益。以上是微蜂网边肖整理的关于劳务派遣的相关内容，希望对大家有所帮助。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
