乐山劳务派遣:劳务派遣工不是和正式工同工同酬。我该怎么办？
自劳务派遣工规范以来，劳务派遣工与企业正式职工同工同酬，在工资福利待遇上一视同仁，也是为了保护劳务派遣工的合法权益。但总会有一些企业使用劳务派遣工，不会同工同酬。这种情况下该怎么办？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
劳务派遣工不是和正式工同工同酬。我该怎么办？
如果雇主不执行同工同酬的要求，
一方面，劳动保障监察部门可以要求用人单位限期改正，逾期不改正的，可以对用人单位实施经济处罚；
另一方面，用人单位未按照相同的劳动报酬分配办法支付被派遣劳动者工资的，属于用人单位克扣拖欠劳动报酬。
被派遣员工可以依法要求用人单位补缴欠款，并支付欠款25%的赔偿金。
同时，被派遣员工可以用人单位未按同工同酬原则支付劳动报酬，拖延或克扣工资福利为由，向用人单位和劳务派遣公司提出辞职，要求其支付经济补偿。支付标准是工作一年后支付一个月工资作为经济补偿。
用人单位未落实同工同酬要求，劳务派遣公司无故解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者可以以非法解除或者终止劳动合同为由，要求双倍经济补偿作为赔偿，并要求劳务派遣公司和用人单位承担连带赔偿责任。
因此，企业在使用劳务派遣工时，必须按照《劳动合同法》的规定实行同工同酬，否则可能会受到严惩。
好了，今天就到此为止吧，希望能帮到你。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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