广元劳务派遣:劳务派遣工被退回怎么办

企业需要人力资源公司派遣劳动者到企业工作，也就是劳务派遣。这是企业常用的方法。但并不是所有被派遣到企业工作的员工都符合企业的实际用工要求，或者部分被派遣员工在企业工作期间违反了企业规定，即被关注的被派遣员工被退回，怎么办？下面让微蜂网介绍一下。

被派遣劳动者因违反用人企业规定被用人企业退回的，劳动服务公司可以直接与劳动者解除劳动合同，此时不支付经济补偿金或者赔偿金。

被派遣劳动者因工伤或者不能胜任工作被用人单位退回的，劳动服务公司可以提前一个月通知劳动者或者支付相当于一个月的额外工资后解除劳动合同。此时需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准为一年一个月，不足六个月的按半个月计算。

被派遣劳动者因用工企业关闭或合同到期被退回劳务派遣公司的，派遣单位不能直接解除劳动合同。根据规定，被派遣劳动者被遣返后，在非工作期间，按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，每月支付劳动报酬。或者派公司派员工去其他用工企业工作。

作为劳务派遣工，你要明确，用人单位无权辞退你，企业只能将员工退回派遣单位。当然，用人单位要返还劳动者，必须按照有关规定办理，不能盲目返还，派遣单位作为派遣人员的用人单位，也不能盲目辞退被派遣的员工。

以上是劳务派遣工回国后该怎么做的介绍，相信对大家有很大帮助。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。