攀枝花劳务派遣:劳务派遣工被辞退如何赔偿？

在劳务派遣过程中，可能会发生用人单位将派遣的劳动者返还给劳务派遣公司的情况，这种情况称为劳务派遣返还。那么，如果劳务派遣工被辞退，需要赔偿吗？应该如何赔偿？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。

被派遣劳动者被用人单位辞退，没有过错的，需要支付赔偿金。

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

劳务派遣工不同于企业正式工。如果被用人单位无过错辞退，可以主张支付经济补偿金，并从用人单位获得补偿。详情如下：

1.用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

劳务派遣工被辞退如何赔偿？在这个问题上，边肖今天将为大家停留在这里，希望对大家有所帮助。如果您还有其他关于劳务派遣的问题，可以咨询微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、工作外包、社保支付、灵活就业等。帮助企业解决问题，使人力资源更简单。