重庆劳务派遣:劳务派遣岗位有什么要求？

劳务派遣作为一种新的用工方式，不言而喻。近年来，随着企业人工成本的不断增加，越来越多的企业感受到人工成本的压力，劳务派遣的出现很好地解决了这个问题。那么劳务派遣这个岗位有什么要求呢？让我们和微蜂网边肖一起看看微蜂网。

1.劳务派遣这个岗位有什么要求？

《劳动合同法》定义劳务派遣岗位范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但是《劳动合同法》并没有列出哪些工作可以认定为临时性、辅助性或替代性工作，所以这一条款缺乏可操作性，给用人单位留下了使用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话销售、客服、业务员、话务员、修理工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。

另外，需要保密的工作，需要限制竞争的工作，需要支付培训费用并约定服务期限的工作，最好不要使用劳务派遣。因为直接与这些岗位的员工建立劳动关系，可以加强对这类员工的管理和控制，增加他们对公司的认同感，鼓励他们安心为企业服务，减少因人员过度流动而导致的泄密风险，降低培训成本。

二、劳务派遣用工形式的主要优势

劳务派遣作为企业常见的用工形式，优势也很明显。从就业需求来看：

第一，使企业的用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少就业。为了适应市场的新变化，企业需要一种更加灵活的用工机制，可以减少“该招而不招”或“该多招而少招”的发生，提高用工效率。

第二，有利于企业用人贤，“从短中选长”。当派遣员工和客户企业相互选择时，企业可以重点培养满意的员工，然后转向直接雇佣，从而实现人力资源使用中短期和长期的延续，提高双向选择的雇佣意愿。

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