晋城劳务派遣:劳务派遣工有保障吗？
众所周知，现在企业使用劳务派遣的越来越多，劳务派遣工在企业的存在也越来越强。造成这种情况的主要原因是劳务派遣在增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业的特殊需求方面发挥了积极作用。先不说劳务派遣给企业带来的好处，作为劳务派遣工，首先要注意的肯定是一些关系到自己切身利益的事情。那么，我们劳务派遣工有什么保障呢？下面微蜂网边肖将带你去了解。
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事实上，只要人员在派遣期间能找到合法的公司，签订正式的劳动合同，理论上就能保证自己的利益。法律方面，国家出台了各种法律文件，实际上保护了劳务派遣人员的权威，如《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳务派遣暂行规定》 《劳务派遣暂行规定》等等，保护了员工的权益。
那为什么很多劳务派遣工哭着说有了这样的权益就不能在工作中获得权益呢？其实他们要结合自己，找的是不是正规合法的劳务派遣公司，对劳动法规了解多少。并不是说边肖在这里说大部分人不懂得利用合法权益，使得劳务派遣人员得不到保障，比如同工不同酬的问题，单位克扣和拖欠工资的行为等等。虽然派遣员工的安全感几乎比正式员工差。但不会太多。只要我们和他们签订合法的劳动合同，我们就有保障。
边肖想告诉你的是，如果你想在劳务派遣公司工作，你必须找到一家正规合法的劳务派遣公司，这样才能保护我们的利益。微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，专注于劳务派遣业务，帮助企业解决就业问题，简化人力资源。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
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