北京劳务派遣:劳务派遣工是否应该与正式工同工同酬？

劳务派遣主要是指企业根据公司发展需要与第三方劳务公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需要派遣相应的人才来工作。被派遣到公司工作的员工是劳务派遣工。派遣工和正式合同工待遇不同的问题一直是社会上不公平的现象之一。那么，劳务派遣工应该和正式员工同工同酬吗？下面微蜂网边肖会给你一个具体的介绍。

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目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。在实践中，一些单位使用派遣员工作为长期员工。但派遣员工的工作报酬与企业正式员工不一样，社保缴费基数差别较大。劳务派遣变得“陈腐”，损害了被派遣员工的合法权益。这一现象引起了社会的关注，二元就业体制下的“按身份分配”现象被炮轰多年，至今未改。

针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。

新法规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”

在新的《劳动合同法》中，对于同工同酬没有具体的“实施细则”，难以操作。“同事”的概念是一个公开演讲和合理的问题。在一个单位，同样的工人是有可比性的，但一般的劳务派遣工大多只提供一些临时工，缺乏可比性。这些因素都决定了在仁中实现同工同酬必然任重道远。

法律明确规定了同工同酬的原则。虽然在实践中难以实施，但法律的明文规定为我们提供了相应的法律依据。

因此，必须注意企业劳务派遣工和正式工同工同酬。好的，我给你介绍一下劳务派遣的小系列知识，希望对你有帮助。