阿勒泰劳务派遣:劳务派遣工入职有哪些流程
如今，越来越多的企业将采用劳务派遣的形式，这可以有效节约企业的用工成本，更好地帮助企业发展。当然，很多人会选择送公司上班。这个时候会有一些手续和合同，大家都不太懂。现在，让微蜂网详细告诉你，劳务派遣工入职需要办哪些手续。
1.用人单位提出劳务派遣意向的。
2.与用人单位进行有效沟通，了解用人单位的基本情况和需求，在相互合作的基础上确认对方的合法资格(营业执照复印件、组织机构代码、法人身份证)。
3.根据用人单位的需要，提供劳务派遣服务方案和草案《劳务派遣协议》(协议内容包括：双方合作原则；双方的权利和义务；费用的计算；协议的变更、解除及违约责任；劳动争议解决方案)，《劳务派遣协议》(一式四份，双方各执两份)经双方协商一致后正式签署。
4.与用人单位确认的派遣员工签订期限不少于2年的劳动合同。
5.建立派遣员工的就业档案。
6.为员工办理购买社会保险和公积金的手续。
7.派遣员工的日常管理和服务。
8.终止(解除)劳动关系，根据员工情况出具终止(解除)劳动关系通知书，为员工办理停交社保(公积金)手续。
以上是劳务派遣工的手续介绍。相信大家都有清醒的认识，提醒大家找可靠的调度公司工作。微蜂网是正规的人力资源组织，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
