银川劳务派遣:劳务派遣工签订合同应注意哪些事项
目前很多企业会利用劳务派遣降低人工成本，将非专业、非核心的工作外包出去，让劳务派遣员工去做，把真正的技术工作留给自己的员工。我们也知道劳务派遣之前，一定要签订合同，需要注意的事项很多。让微蜂网告诉你劳务派遣工签合同应该注意哪些事项。
劳务派遣，实际用工单位和派遣公司先签订派遣协议，然后劳务公司招用员工代替用工单位签订劳务派遣合同。一般机构在没有人员配备但需要用人的情况下会使用调度员，调度员是劳务派遣公司的人力资源。
签订劳务派遣合同应注意的要点：
明确派出的岗位和人员数量。派遣员工的基本信息应当明确，协议中还应当明确岗位的基本信息。
明确劳务派遣的期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得为连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议。”因此，企业作为用人单位，应谨慎从事，规避非法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式。劳务派遣作为三方关系，应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止发生纠纷时责任不清。
通过介绍劳务派遣工签订合同时应注意的事项，企业有了明确的认识，并提醒企业寻找正式的合作平台。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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