赤峰劳务派遣:如何判断劳务派遣和劳务外包

很多企业在日常用工过程中，对劳务外包和劳务派遣的理解并不深入，往往会比较混乱。其实两者差别很大。只有了解原因，才能正确选择适合企业的用工方式。让微蜂网详细解释一下如何判断劳务派遣和劳务外包。

合作的对象是不同的

对于劳务派遣，企业只能与一些依法成立的具有正式劳务派遣资质的公司合作，而对于劳务外包，企业可以将其业务外包给个体承包商。当然，劳务公司也可以。

双方的法律不一样

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用法律合同。双方对应的法律不一样

劳务外包和劳务派遣具有不同的就业风险

在劳务外包过程中，承包公司招用工人的用工风险与承包企业无关，承包企业和承包公司只需要各自承担用工风险。

但是劳务派遣作为一种劳动用工方式，需要承担一定的用工风险，比如劳务派遣公司违反国家法律，对被派遣劳动者造成损害的，用人单位和劳务公司都需要承担连带赔偿责任。

劳务外包和劳务派遣承担不同的风险

劳务外包的核心要素是工作成果，企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果。至于怎么完成工作，企业无所谓。承包商只有在工作成果符合约定的情况下才能获得相应的外包成本，从事外包服务的工人的劳动风险与承包企业无关。

劳务派遣过程中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司不对被派遣劳动者的工作成果负责，也就是说，被派遣劳动者与承包公司无关，不管其工作好坏，用工风险由用工企业承担。

在介绍了如何判断劳务派遣和劳务用工后，企业应该对此有更清晰的认识，并提醒大家选择正规的用工平台进行合作。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。