邯郸劳务派遣:如何激发劳务外包员工的积极性？
劳务外包真的是指企业将人事管理岗位上的部分或全部工作外包给专业外包公司，以降低企业成本，提高企业效率。但企业中使用劳务外包的员工毕竟属于第三方的业务，对用人单位的归属感不如企业本身强烈，导致部分劳务外包员工工作积极性不高的可能性，不利于企业的长远发展。那么，如何才能激发外包工人的工作热情呢？让我们来听听微蜂网的小系列。
第一，建立明确的晋升制度，为积极的改变提供更多的机会
企业必须制定明确的转正制度，让劳务外包员工了解转正的时间、方式、要求和标准，以及转正的条件和比例。最合适的转化率约为20%-30%。
晋升评价可以主要由绩效评价结果、领导评价、工作时间、学历、理论考试成绩等组成。
二、职业规划激励方法
制定与时俱进、共同发展的动态职业规划体系，如调整组织结构、增加各职级内部职级、职级与工资挂钩等。国内领先的互联网公司表示，现有员工分为A、B、C三个岗位，从A到C.入职之初是A级，入职一年后转为B级。然后将等级与工资挂钩，劳务外包员工在转正考试时根据岗位等级和等级给予不同的加分。
三、情感激励方法
1、营造良好的企业文化环境
营造良好的企业文化环境，可以：营造良好的人际氛围；人性化管理；优秀的外包员工应该得到物质奖励。
2.增加工作的挑战性和吸引力
拓展工作内容或者让外包员工承担公司重要项目，让他们感受到公司的重视。也可以在企业内部转移。外包员工和内部员工一样，可以是核心岗位。
如何激发劳务外包员工的积极性？关于这个问题，边肖会在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于劳务外包的知识，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务外包公司，提供劳务外包、劳务派遣、社保支付等服务。帮助企业解决问题，致力于简化人力资源。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
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企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
