唐山劳务派遣:如何合理利用劳务外包解决招聘难

招聘企业的困难是一个长期存在的问题，已经得到解决。今年由于疫情，市场求职人数减少，而需要招聘的企业数量却在增加。存在供大于求的情况。很多企业想用劳务外包却不知道怎么操作。让微蜂网向我们介绍如何合理利用劳务外包来解决招聘问题。

当代就业企业面临的问题；

用人成本高：企业员工招聘成本高，员工工资上涨，社保缴费基数上涨。

企业就业风险高：员工辞职辞退补偿、社保公积金可能回收、工伤、劳动管理问题。

季节性订单较多的企业：这部分企业通常会提高工人，会增加成本负担。如果订单来得匆忙，工人们就没有时间支付了。

劳务外包公司能为企业解决的问题；

1.企业招人难，只要把企业的人事事务外包给正邦人力，就能帮你解决问题。

2.员工的雇佣和调动非常复杂。如果企业使用外包服务，这些任务将由正邦人力承担，从而减少了企业的业务工作。

3.职工社保和公积金的报销非常复杂。如果企业选择劳务外包，这些工作全部由劳务外包公司来做。

4.各种办公、政策复杂多变，稍有差错，导致公司遭受法律纠纷和经济损失。

5.随着企业的快速发展和各地分支机构的建立，总部的人力资源经理往往是劳动外包公司无法企及的，可以提供一系列专业高效的人事外包，为您规避风险，规范运营，简化程序，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

以上是如何合理利用劳务外包解决招聘困难。相信企业对此有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务外包服务。