北京劳务派遣:如何规范管理劳务派遣？遇到问题如何规范管理？

劳务派遣是企业中常见的一种形式。选择劳务派遣的目的是帮助企业解决用工问题，降低用工成本。但是，随着企业就业需求的增加，市场上不可避免地会出现一些混合公司，导致企业在使用劳务派遣后不知道如何管理。下面微蜂网边肖将详细讲解劳务派遣的规范化管理，希望对大家有所帮助。

1.劳务派遣有哪些问题？

第一，劳动关系不明确。劳动型公司与用人单位签订劳务派遣协议，但用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的劳动关系和工作岗位分别属于两个单位的情况。

第二，工资发放不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位属于两个家庭，一些劳动型企业和用人单位随意克扣工资、不按月支付工资、不按规定支付加班工资等。劳动者权益受到侵害后，责任主体不明确。

第三，社会保险不参加。一些用人单位利用劳务派遣的形式逃避社会保险义务，而劳务公司不为劳动者办理保险手续，不缴纳社会保险费，或者让劳动者自己缴纳全部社会保险费。

第四，工作时间不规范。派遣劳动者遵守用人单位的工作时间是正常的。但是，一些用人单位随意安排劳动者加班，劳动时间大大超过国家规定，不按规定支付加班工资，还将违规责任推卸给劳动型企业。劳动型企业为了维护与用人单位的劳务派遣关系，不敢帮助劳动者维权。

二、如何规范劳务派遣管理？

这些问题可能会对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益产生不利影响。为了保证劳务公司的健康发展，充分发挥其促进就业和再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要规范劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员的行为。从劳务派遣公司的运作来看，微蜂网根据多年的劳务派遣业务经验，总结了一些规定供您参考。

首先要明确劳务派遣的范围。

企事业单位要直接招用员工，签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立基本劳动力。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有的企事业单位，只适合一些特殊的用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门应明确劳务公司的劳务派遣范围。比如外企进入当地非公司化分支机构或当地未注册机构，由于不具有法人资格，不能直接招用工人，与员工建立劳动关系，所以劳动导向型公司要派劳动者使用。再比如，企业聘用保安、保洁、绿化、维修等特殊岗位的人员，银行、保险公司由于人员配备限制需要使用非工作人员，劳务公司也可以派遣劳务人员。

其次，要依法签订劳动合同和服务合同。

作为具有法人资格的劳动型企业，应当与被录用的劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方特别是用人单位和岗位的权利义务、工作时间、劳动报酬和工资支付方式、参加社会保险等。并在当地劳动保障部门办理相关劳动用工、劳动合同签订证明和社会保险登记、申报和缴费手续。

劳务派遣公司在派遣劳务时，还必须与企业和用人单位签订劳动协议，依法建立劳务派遣与用工的关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费的结算支付标准和支付方式。可以说，与劳动者和用人单位签订劳动合同，是规范用工、避免劳动争议和劳动纠纷最重要的基础工作。

以上内容是关于劳务派遣的，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的劳务派遣，请继续关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、劳务外包、灵活就业、社保支付等服务，帮助企业解决问题，使人力资源更加简单。