昌吉劳务派遣:如何规避劳务外包的风险

现在很多企业都采用劳务外包的用工方式。这样可以有效降低企业的用工成本，但是任何用工方式都不可避免的存在风险，外包的风险也是一样。很多企业可能不太了解，不知道如何有效避免。让微蜂网告诉我们如何规避劳务外包的风险。

首先，用人单位要明确“劳务派遣”和劳务外包服务的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将被录用的劳动者派遣到其他单位使用，由后者直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，派遣劳动者的单位是“用人单位”，接收劳动者的单位是“用人单位”，劳动者实际上是由用人单位管理的。这和“劳务外包”不同，劳务单位自己管理工人。

其次，在服务外包关系中，要尽量避免直接管理承包商派遣的工人。虽然对“假外包、真派遣”的形式和概念没有明确的法律规定，但有观点认为“用人单位将业务承包给承包人，但直接管理承包人从事业务的劳动者的劳动过程，属于劳务派遣”。因此，在“劳务外包”关系中，应注意避免直接管理承包商派遣的工人，包括出勤、评估、工作成果鉴定等。

第三，如果由于劳务外包服务或产品质量控制的客观需要，需要对外包服务或产品生产过程进行干预，需要注意的是，这种干预的本质是承包人将管理控制权部分转移给了发包人。因此，在这种情况下，应注意通过协议将这种转移限制在一定程度上，如临时和辅助管理。

以上是如何规避劳务外包风险的介绍。相信企业都有清醒的认识，所以提醒企业采取相应的防范措施。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务外包服务。