乌鲁木齐劳务派遣:如何更改临时工签订的协议


在目前的大市场环境下,很多企业会采取临时用工,很多人会遇到不良企业签的不规范协议,显然是违法的。所以很多临时工都想知道如何改变这样的情况。让微蜂网告诉我们如何改变临时工签订的协议。

如何更改临时工协议:

1.经乙方同意,甲方可因生产变化或生产项目调整或情况变化而变更合同的相关内容。
2.合同期满后,合同终止,并办理终止手续。因生产需要,甲方继续聘用乙方的,需经乙方同意,劳动部门批准,双方重新签订合同。
3.合同期限内,乙方有下列情形之一的,甲方可以终止合同:

1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能复工的;
2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应该辞退;
3)甲方宣告破产,或濒临破产,处于法定整顿期间。
4.合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以终止合同:
1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件差,没有有效的保护措施损害劳动者健康的;
2)甲方未按合同规定支付工资或连续两个月未支付工资的;
3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家劳动法律、政策,侵害劳动者合法权益的;
5.在合同期限内,有下列情形之一的,甲方不得解除合同
1)合同期限未满且不符合本条第3款的规定;
(二)患职业病的工伤,经劳动鉴定委员会鉴定合格的;
3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;
以上是如何改变临时工签订的协议,相信对临时工有很大帮助。也提醒临时工找个靠谱的公司工作。微蜂网是一家正规的人力资源服务公司,所以你可以放心选择。


劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。