洛阳劳务派遣:人力资源外包服务类别
人力资源外包是指企业将自己公司的一些与人事管理相关的岗位或工作外包给专业的人力资源外包公司，旨在提高企业的效率，更好地发展核心业务。这种方式也是现在企业常见的方式。自劳务派遣标准化以来，外包成为企业降低成本的另一种方式。那么人力资源外包的范围是什么呢？接下来，微蜂网将详细解释。
人力资源外包涉及的业务范围：
人才招聘配置：
根据客户的行业特点和业务方式量身定制招聘计划，拓展招聘渠道，设计招聘流程，反馈招聘信息，帮助企业实现人才的合理配置。
员工入职程序：
签订劳动合同，办理毕业生就业手续，建立员工基本信息库，办理人事关系和档案转移，培训企业规章制度，开展员工EAP计划。
代扣五险一金：
开立企业社会保险和公积金账户，划缴养老金、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金，办理员工医疗保险卡和社会保障卡，建立人工成本数据库并及时反馈，帮助员工领取社会保险相关福利，为员工提供代替企业的相关咨询。
劳动关系管理：
建立员工劳动合同预警系统，指导企业在日常工作中处理劳动关系事务，协助企业修订规章制度，帮助企业规避人力资源相关文件的法律风险。
薪酬福利管理：
组织考勤数据，计算员工工资和个税，代员工支付工资，缴纳个人所得税，确定疾病、婚姻、丧葬、年假等福利待遇，组织企业年度体检，购买商业保险，办理节假日和年终福利项目。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
