咸阳劳务派遣:如何才能顺利实施与劳务派遣公司的合作

目前，许多企业为了减轻负担，将人力资源的事务性和程序性部分外包给代理公司。将这些技术含量较低的重复性劳动交给人力资源公司，无疑是有可能降低人工成本、节省时间的，这就涉及到需要与劳务派遣公司直接合作的问题，其中很多需要引起重视。现在我们来看看企业采用劳务派遣的顺利程度。

人力资源外包不仅围绕人力资源产生各种事务人员，还包括各种人力资源管理活动。人力资源公司和企业的合作再可靠，也不可能把企业的战略核心部分转移到劳务派遣公司，因为这是企业的核心，关系到企业的经济利益。

企业外包一些职能后，人力资源会更多地从事战略性人力资源工作，从原来的职能部门逐渐转变为企业的战略部门，会越来越多地参与企业战略的制定，业务活动的拓展，领导企业变革。同时，他们将扮演员工的企业社会责任倡导者和宣传员的角色，对员工的绩效和企业文化负责。

为了实现外包的预期效果，企业在实施人力资源外包后，应考虑以下建议。对于员工来说，企业应该与员工进行合理的沟通，获得他们的信任。员工是企业运营的关键，让员工清楚地了解企业人力资源外包活动的目的和意义，防止员工流失。虽然外包后企业的人力资源部门很省心，但还是要和HR公司联系，才能顺利推进HR外包工作。

没有哪个企业能保证自己的公司100%无风险。一旦出现漏洞，大多数案例都已经证实可能有蝴蝶效应。因此，企业必须了解风险评估的主要价值。企业承担人力资源服务合作中的用工风险，也就是说企业对用工过程中的员工伤害等问题负责，人力资源公司不承担风险。

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