铜川劳务派遣:如何才能降低企业的就业风险？
在企业的日常用工中，不可避免的会出现一些用工风险，比如与员工的劳动争议、与第三方公司合作时的合同纠纷等。这些风险对企业非常不利，那么企业如何降低就业风险呢？接下来，微蜂网边肖将为大家分享一些这方面的知识。
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企业上班，难免会遇到这样的例子。员工表现不佳或做事缺乏进展导致企业解除劳动合同。但这需要严格的审计标准才能做到，员工只要随便找对策就可以安然无恙。有些企业可能会考虑员工的福利，为员工缴纳五险一金，但最后还是被企业打了，反而说企业私自扣自己的工资，HR对这种现象只能泪流满面，感慨万分。
那么有什么好的方法可以规避企业的就业风险呢？这时，边肖向大家推荐劳务外包，可以为企业降低用工风险和用工成本，这也是现在越来越多的企业选择这种方式的原因之一。
劳务外包的特点是用工和用工分离，不仅可以节约用工企业的用工和管理成本，而且有利于用人单位的灵活性，降低劳动关系风险。
劳务外包可以有效降低用工成本，提高企业效率，节省不必要的费用，使企业更加注重核心竞争力。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
