拉萨劳务派遣:如何保护劳务派遣工的合法权益
劳务派遣是现在很多企业采用的用工方式，因为有的时候劳务派遣制度不健全，所以劳务派遣劳动者的合法权益得不到充分保障。相信很多劳务派遣工也很关心这个问题，那么如何保障劳务派遣工的合法权益呢？让微蜂网给我们详细解释一下。
如何保护劳务派遣工的利益；
第一，完善劳务派遣法。
劳务派遣发展于20世纪90年代，但发展时间不长，关于派遣服务的法律也不完善。现在很多企业也在打法律的擦边球，钻法律的空子，从而逃避法律的眼睛。
第二，员工要对法律有所了解。
签订劳务派遣合同时，员工必须阅读清楚合同，并具备一定的劳动法知识。遇到困难可以咨询相关专业人士帮助，不要让企业因为害怕事情而逃避法律责任。
三、企业守法意识要加强。
企业压迫员工，敢于尝试法律，都是因为守法意识淡薄。企业要了解相关法律，知道违法的后果，遵纪守法，公平对待劳务派遣工。
以上是关于如何保护劳务派遣工合法权益的介绍。相信大家对此都有很好的理解，提醒大家在正规公司工作。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
