曲靖劳务派遣:人员外包在企业部门转型中的作用？

人事外包主要是指企业将人力资源管理的基本事务，如招聘、员工培训、社保支付等外包出去，交给专业的人事外包公司，以减少HR繁琐的事务性工作，为公司的发展做出自己的贡献。

随着市场环境的不断变化，人事外包给企业带来的收益也在不断增加，可以帮助企业的人力资源部门从一般的基础人事事务转变为战略经验规划。那么，具体来说，人事外包在部门转型中的作用是什么？下面微蜂网边肖会给你详细介绍。

1.降低人力资源成本，简化流程

本来人力资源的管理可能需要2-3个人来处理，每个月也很忙。现在如果交给人事外包公司，每个月只需要一个对接人和人事外包公司对接数据，降低了人工成本和时间成本，简化了人事流程，给人事部门更多的时间研究公司的战略布局。

2.有利于企业员工的转型

人力资源外包给人事公司后，企业人事部门职能和职能的转变必然要求员工转变角色与之匹配，即完成从人事经理到企业战略合作伙伴、文化价值塑造者和管理咨询提供者的转变，这就对员工的素质提出了更高的要求。首先，人力资源从业人员应该是劳动法方面的专家。并能运用法律知识预防和解决劳动关系问题。同时要熟练掌握现代人力资源管理理论和操作流程，做到理论联系实际。此外，人力资源从业者不仅要有专业深度，还要增加知识的广度，在很多方面充实自己。

好了，今天我就在这里分享一下关于人事外包的知识，希望对大家有所帮助。如果你想更多的了解人事外包，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的人事外包公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助企业解决困难，致力于让人力资源更简单。