西昌劳务派遣:人事外包中猎头服务需要注意什么？
在企业管理中，人事管理虽然是企业的基础，但也很重要，尤其是人事管理中的招聘环节，对每个企业都是不可或缺的。如果企业需要引进中高级岗位，单纯依靠招聘是没有效果的。这时候，最有效的办法就是猎头。那么，企业从事猎头工作需要注意什么呢？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
首先，猎头公司需要对求职者进行背景调查：
一般公司都是做猎头和招聘的，基本都是比较高级的岗位，所以求职者的背景调查就显得尤为重要。当然，基本的岗位招聘也要进行简单的背景调查。求职者的背景是否符合公司的工作要求，背景调查包括几个方面：
A.基本信息调查(包括：基本信息、教育背景、家庭背景、个人信息等。)。目前这些基础信息调查基本可以在网上查询，是否有违法犯罪记录等信息。这些基本信息调查有利于了解求职者的基本信息是否符合要求；
B.工作经历调查，如果上面方框中的基本情况符合招聘公司的要求，那么就进行下一步的工作经历调查。如果以上一条不符合要求，基本没有必要进行这个项目，除非求职者特别优秀，招聘公司愿意降低招聘要求。
二、猎头公司的选择和收费方式：
现在猎头公司的服务虽然一天比一天好，但猎头市场还是良莠不齐，各种规模的猎头公司并存。如果需要猎头服务，首先要根据公司的要求筛选猎头公司，采用简单的竞价方式进行报价，然后筛选报价。收费方式是一般猎头公司向招聘公司收取所找工作年薪的30%作为佣金，分三期收取。签订合作协议时收取30%的费用，招聘公司面试求职者并通过面试后收取30%的费用，其余40%的费用在求职者在招聘公司工作半年至一年后收取。
三、求职者入职后，猎头公司的跟踪服务：
求职者入职后，猎头公司要提供求职者的工作能力、工作效果等后续服务，并与用人单位保持沟通。如果发现求职者不符合招聘公司的要求，猎头公司应预留人员及时更新。
人事外包中猎头服务应该注意什么？边肖今天将在这里分享这个问题，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的人事外包，请继续关注微蜂网
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