资阳劳务派遣:人事外包是什么意思——对员工的利弊

提到外包，我们可能会想到劳务外包、工作外包等。因为这些都是企业常用的方式，但是我们对人事外包可能不太了解，那么人事外包是什么意思呢？对员工来说有什么好处和坏处？让我们和微蜂网边肖一起看看。

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其实人事外包很简单理解，就是企业在人事管理上把公司的一项或多项非核心工作外包出去，交给专业的人事外包公司去处理，以降低成本。

人员外包给员工的利弊；

众所周知，任何事物都没有绝对的优点，也没有绝对的缺点。有利必有弊。虽然人事外包很好，但是难免会有一些弊端。

先说好处：

1、能为员工提供多元化的就业机会

作为第三方服务，与人事外包合作的企业很多，企业之间的商业模式总是不一样的。员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，还可以降低招聘门槛。

2.实现员工权益的双重保护

人才派遣改变了以往“一对一”的用人模式，形成三方相互监督制约的用人模式。人事外包公司和企业共同维护员工利益。任何一方侵害员工利益的，另一方都有义务揭露和制止侵权行为。

先说员工的坏处：

1.固定线路员工的思维方式

人员外包业务一般是企业中的非核心方式，基本上是比较简单的工作。如果员工长期在一个岗位做同样的事情，不利于员工思维的拓展。

2.员工对所服务的企业没有归属感，不利于企业文化的传承。

3.人事外包公司承担用人单位的责任，与外包公司签订合同时，会出现与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。

所以无论选择哪种就业方式，都会有一些弊端。关键是要选择合适的人事外包公司，这样才能起到一定的作用，减少弊端。微蜂网是一家专业的人事外包公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助企业解决问题，致力于简化人力资源。