广元劳务派遣:人事外包公司能给用人单位带来哪些实际利益？

近年来，随着市场经济的不断发展，越来越多的企业选择通过第三方人员外包来梳理用工流程，以规避用工风险，节约成本。那么，具体来说，企业在选择人事外包公司时，能带来哪些实质性的好处呢？下面微蜂网边肖向你介绍。

事实上，企业选择人事外包的目的可以概括为三点：

1.风险转移：企业将人事管理业务中的业务风险和劳动风险转移给第三方承担。

2.巩固企业核心竞争力或核心产品，外包非核心或边缘化业务；

3.降低成本。经营某项业务的成本高于市场化的成本，所以通过人员外包降低成本；

具体来说，人事外包公司可以给企业带来一些好处：

1.避免用人的风险和麻烦。

自2008年1月《劳动合同法》实施以来，企业与劳动者必须建立劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动合同尤其是无固定期限劳动合同始终困扰企业，给企业增加许多负担；与此同时，工人的自我保护意识日益增强，投诉和举报时有发生，严重干扰了企业的正常生产经营。

由于劳动者与劳务外包公司建立了劳动关系，法律明确劳动争议的主体永远不能是人事外包公司，所有涉及劳动关系的争议或诉讼都由我公司处理，但作为用人单位，我们只能予以协助。这也完全符合相关法律政策的要求，没有任何政策风险，解决了企业劳动合同不确定和劳动争议诉讼纠缠的后顾之忧。

2.筛选合格和合适的员工

通过专业人员外包机构招聘员工，可以避免招聘不合格、有问题的人员；同时，依靠派遣机构招聘和储备候选员工也可以降低离职成本。

3.降低招聘成本。

用人单位采用人员外包的方式，不用担心招聘，也不需要在招聘上花很多钱。他们只需要根据需要招聘的员工数量、工种、技能和基本要求，与人事(劳动)外包机构签订协议，大部分招聘事宜由人事外包机构办理，这样员工的招聘费用就可以免除或大幅降低。

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