郴州劳务派遣:企业签订劳务外包合同需要注意什么

劳务外包是人力资源外包的一种，是目前许多企业流行的一种用工形式。企业采用劳务外包的用工形式有很多优势，其中最重要的是为企业节省了大量的人力物力。当然，劳务外包需要签订合同，需要注意的事情很多。现在让微蜂网介绍一下企业在签订劳务外包合同时应该注意什么。

与劳务外包公司签订合同时要注意：

1.明确规定外包公司与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止外包公司不签或迟签劳动合同；未签订劳动合同的，无法证明劳动者与外包单位的关系。司法实践中，一般认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；

2.明确规定缴纳社会保险(通常由外包公司缴纳)的法律义务和不依法缴纳的法律责任，防止不缴和漏缴社会保险；

3.如果外包公司拖欠克扣工资，员工很难安心工作。外包公司应在外包协议中明确规定外包公司支付工资的日期，并规定未经用工公司同意，外包公司不得以任何名义直接克扣员工工资；

4.明确规定外包公司承担工伤事故责任、处理劳动争议等义务。避免出现纠纷时难以区分法律责任；

5.要求劳务外包公司选择合适的工人，不能接受童工或未成年人；

6.双方可以约定外包员工可以返回劳务公司的情况以及员工的返回方式；

7.双方应明确约定违约责任，用工企业应在外包协议中明确约定由劳务外包公司承担全部违约损失，用工企业有权解除合同；

8.在将老员工转移到外包公司之前，应取得老员工的同意，与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

以上是企业在签订劳务外包合同时应该注意的问题。相信企业都有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务外包服务。