张家界劳务派遣:企业签订岗位外包合同需要注意什么

我们常说用人单位一定要记得签订劳动合同，这是确定双方劳动关系最有效的证明。现在很多企业都会选择工作外包的形式。我们也知道，外包工作之前需要签合同。有很多事情需要注意。让微蜂网告诉我们企业在签订工作外包合同时应该注意什么。

工作外包是指企业将其部分业务或职能工作内容外包给相关机构，他们将根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。

签订岗位外包合同的注意事项：

1.合同名称必须明确注明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同标的物及结算方式，合同标的物是“物”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确负责管理工人的主体。岗位外包合同可以要求承包人遵守承包单位的安全管理和规章制度；但应说明，承包人应对劳动者的工作时间和工作内容负责。根据《劳动合同法》的要求，对劳务派遣的岗位和人员、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式、违反协议的责任等应达成一致，明确劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.同意税务财务处理。在岗位外包合同中，对人工成本税的处理进行了说明，可以约定企业支付的成本含税，并要求承包商提供发票。职工的工资和税金由职工本人承担，税务和发票处理可与企业调度费用结算商定。

通过以上介绍，我们应该注意企业在签订岗位外包合同时应该注意什么，相信对企业有很大的帮助，提醒企业选择正式的合作平台。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。