邵阳劳务派遣:企业能否与劳务派遣员工约定试用期
现在越来越多的企业会选择劳务派遣的用工方式。众所周知，劳务派遣工与劳务公司签订合同，然后被派遣到需要就业的企业。很多派遣工去企业上班都会遇到约定试用期的情况。那么企业可以和劳务派遣员工约定试用期吗？看着微蜂网介绍。
根据《劳动合同法》第17条：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，从该规定可以看出，劳动法范围内的“试用期”是用人单位与劳动者约定的。
劳务派遣用工关系中，有三个主体，即劳务派遣单位、被派遣员工和以劳务派遣形式接受用工的单位(以下简称用人单位)。
这三方之间，用人单位与被派遣劳动者之间存在一种雇佣关系，而不是劳动关系；具有劳动关系的主体是劳务派遣单位和派遣员工。所以劳务派遣单位和被派遣员工之间可以约定试用期，但是用人单位和被派遣员工很难从劳动法的范围内找到约定试用期的依据，这也是为什么说试用期不能约定的原因。
在劳务派遣用工关系的实施过程中，用人单位往往会“承包”筛选、面试、复试等环节，只有签订了《劳动合同》，才轮到劳务派遣公司上阵。所以真正选择派遣员工的是用人单位，这应该是开篇那位朋友问“用人单位能不能同意派遣员工试用期”的客观背景。
当然，这种情况在劳务派遣单位和被派遣员工先签订劳动合同的前提下适用。如果被派遣员工已经是劳务派遣单位的老员工，试用期是不可能约定的。以上是企业能否与劳务派遣员工约定试用期的介绍。相信大家对此都有清醒的认识。互联网时代，企业需要更加透明、高效、安全的劳务派遣人力资源外包服务。
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