武汉劳务派遣:企业劳务外包服务应注意哪些事项

随着社会的快速发展，越来越多的企业将面临就业难的问题，这并不少见，因此有必要找到解决问题的方法。目前很多企业都采用劳务外包。虽然劳务外包可以解决企业的用工问题，但在这个过程中也有一些注意事项。让微蜂网介绍一下企业劳务外包服务中应该注意的事项。

劳务外包的法律关系由《合同法》的相关法律法规规定，一般以双方约定为准：

(一)承包人应具备相应的劳动合同资格、用工资格和安全生产条件

在实践中，取得承包资质的法人单位一般都经过了行政主管部门的安全生产审查。企业应注意合同有效期内单位资质的有效期。承包单位的资质一旦被行政机关撤销，企业应及时解除劳务外包合同。

(二)施工外包合同应按时足额支付工程价款

对于外包的建设工程，根据我国的建设法律，发包人应在未支付工程价款的范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照项目外包合同的约定，按时足额向承包商支付工程费用；否则，当实际施工人受到损害时，可以将发包人列为被告，由发包人承担相应的赔偿责任。

(3)作业现场安全和生产设施设备安全

在签订合同时，可以尽量约定由承包人负责作业现场必要的安全防护，承包人自行准备作业所需的设施、设备和安全防护用具。

通过介绍企业劳务外包服务中需要注意的事项，让企业有一个清晰的认识，并提醒企业寻找专业的劳务外包平台。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。