许昌劳务派遣:企业劳务派遣服务的具体流程是什么
劳务派遣企业并不陌生。现在有很多企业采用这种用工形式。现在市场上有很多这样的公司。有些企业之前没有接触过这种形式，不知道一些具体的合作流程，所以大家都想多了解一下。现在，让微蜂网给大家介绍一下企业劳务派遣服务的具体流程。
企业劳务派遣服务流程：
1.用人单位提出就业需求；
2.调度公司根据发包人要求报价(单价150元/人/月)；如果用人单位有既定的薪酬结构，则采用用人单位的薪酬结构。用人单位没有薪酬组织的，用人单位或者劳务派遣可以根据市场情况设计薪酬结构；
3.双方达成合作意向，签署《派遣协议》；
4.派遣公司指派符合雇主要求的人员工作；
5.用人单位对派遣员工实施日常管理和岗位考核；
6.每月5日前，发包人和调度公司核对上月调度费用总额；
7.调度公司根据双方核对的费用，在每月8日前向用人单位开具劳务费发票(增值税普通发票)；
8.发包人应在收到发票后2个工作日内支付等额费用；
10、劳务派遣做好日常联系和维护工作；
以上是对企业劳务派遣服务具体流程的介绍。企业要有清醒的认识，提醒企业找正规公司。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
