绵阳劳务派遣:企业如何利用劳务派遣降低成本
现在，劳务派遣这种形式因其成本低、用工灵活、责任小而受到许多企业的青睐和接受。当然，有些企业以前从来没有接触过这种形式，不知道如何降低人工成本。其实这也是巧。让微蜂网介绍企业如何利用劳务派遣降低成本。
如何通过劳务派遣有效降低成本；
如何降低保单成本：最大的保单成本是员工的五险一金。由于我国尚未实现国家统筹，不同城市的五险一金基数存在一定差异。企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策差异，选择政策低地人才派遣用工，通过劳务派遣公司为政策低地员工购买五险一金，最多可以降低五险一金成本50%以上。
如何降低服务成本：服务成本在劳务派遣中是显而易见的，因为派遣公司会提供员工招聘、入职处理、工资发放、5险1金购买、离职处理、劳动争议处理、工作证明处理等服务。而企业只需要关注关键问题。
如何降低工资成本：很多国企雇佣劳务派遣，最大的一个就是派遣员工的工资比正式员工低。由于工资成本低，就业的政策成本和风险成本被变相降低。《劳务派遣暂行规定》推出后，同工同酬现象有所改善。
如何降低风险成本：劳务派遣公司在处理用工风险方面积累了丰富的经验，可以在员工入职、入职、离职后进行防范、处理和支付补偿。每年都要为客户处理很多劳动合同解除、仲裁、诉讼、员工死亡赔偿等案件。对劳动法的无知或者缺乏风险管理的经验都会给企业带来巨大的损失和社会影响。
以上是如何通过劳务派遣降低成本，相信对企业有很大帮助。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
