桂林劳务派遣:企业如何处理劳务派遣工返岗
目前很多企业会采用劳务派遣的用工方式，所以很多人会选择在劳务派遣公司工作。相信很多被派遣员工都遇到过被企业退回的情况，派遣单位会根据被派遣员工被退回的原因采取不同的处理方式。让微蜂网给我们详细解释一下企业如何处理劳务派遣工的返岗问题。
1.被派遣劳动者因违反用人企业规定被用人企业退回的，劳动服务公司可以直接与劳动者解除劳动合同，此时不支付经济补偿金或者赔偿金。
二、被派遣劳动者因工伤或者不能胜任工作被用人单位退回的，劳动服务公司可以提前一个月通知劳动者或者支付相当于一个月的额外工资后解除劳动合同。此时需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按一年一个月计算，不足六个月的按半个月计算。
三、被派遣劳动者因用工企业关闭或合同期满被退回劳务派遣公司的，派遣单位不得直接解除劳动合同。根据规定，被派遣劳动者被遣返后，在非工作期间，按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，每月支付劳动报酬。或者派公司派员工去其他用工企业工作。
作为劳务派遣工，你要明确，用人单位无权辞退你，企业只能将员工退回派遣单位。当然，用工企业要想将劳动者退回，也必须按相关规定办理，派遣单位作为派遣人员的用人单位，不能盲目辞退被派遣人员。派遣公司辞退被派遣员工的，还必须按规定办理。劳务派遣机构违法辞退员工的，劳务派遣人员应当拿起法律武器，维护其合法权益和应得的补偿。
通过对企业如何处理劳务派遣工返乡的介绍，对此有了清晰的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
