汕尾劳务派遣:企业人力资源中提到的人事外包是什么？
在互联网时代，尤其是移动互联网的普及，企业采用网络管理和“资源整合”的策略，这是企业管理和服务创新的重要举措，“人员外包”成为必然选择。在网络管理战略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地获得专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度。那么，具体是什么人事外包呢？下面微蜂网边肖会给你详细介绍。
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人员外包分类：
1.基于人事档案管理的基础代理，包括上述流动人员人事档案管理的服务内容；
2.基于人才中介的服务中介，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等。
3.基于企事业单位的公共人事代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业生涯设计、人事诊断、人事管理咨询、人力资源开发等。分为单位委托和个人委托；可以全权委托代理人，也可以一项或多项委托代理人。
人事代理的优势：
1.解决无固定期限合同的问题
根据《劳动合同法》第二章第十四条第三项规定，企业与其职工连续签订两个定期合同的，第三次转为无定期合同。同时，企业自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是派遣会有效解决这个问题，因为你的临时工和你的公司签劳动合同，我们公司会为你的公司解决“暂时用人，一辈子养人”的问题。
2.降低劳动争议风险
用人单位使用劳务派遣员工，因为双方没有劳动关系，所以双方发生的纠纷不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁投诉的，应当以劳务派遣企业为被投诉人，实际用人单位在必要时仅作为第三方参与仲裁活动。因此，劳动争议的风险降低了。公司法务部门的律师都是有多年劳动法经验的专家，目前收到的劳动争议没有败诉记录。
企业选择人事外包合作伙伴，主要考虑以下三个方面：
首先要考虑公司资源整合的目标：降低成本？提高产品质量和服务质量？降低风险？获得新的发展机会？
其次，综合考虑长期合作的成本和风险。费用包括：一次性业务对接费用、产品或服务购买费用；风险包括：服务质量下降甚至重大质量事故、合作伙伴破产、业务锁定导致议价能力下降。
第三，是企业合规的要求。由于我国各地的劳动、社会保险、公积金政策不同，企业在国家发展中很难完全掌控，所以选择服务外包是最好的解决方案。
经过近十年的探索和发展，中国的人事外包正被越来越多的企业所接受。大企业共享服务后按业务和流程外包，中型企业因能力不足而选择性外包，小微企业没有完整的人力资源部门全方位外包，使得人力资源服务外包在国内迅速复制和推广。
好的，我在这里说明一下人事外包的内容，希望对大家有所帮助。关于人事外包的更多细节，请关注微蜂网
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