南宁劳务派遣:劳务派遣员工拖欠工资怎么办
无论是正式工还是临时工，公司都应该按时发工资，但是现在很多劳务派遣员工都会遇到拖欠工资的情况。这个劳务派遣员工拖欠工资怎么办？
单位拖欠工资是普遍存在的问题，可以通过以下方法解决：
1、向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，胜诉由公司承担)。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。
4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还可以要求相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考章节)。
如何解决事业单位劳务派遣中的同工同酬问题
1.建立基于职能的统一薪酬体系。
根据法律规定，用人单位应当制定“被派遣劳动者和在本单位担任相同职务的劳动者的劳动报酬分配办法相同”，即被派遣劳动者和正式劳动者应当适用相同的报酬办法，接受统一的报酬制度管理。
2.建立岗位和人员配置，梳理岗位职责。
定义“工作岗位和工作内容”的过程是薪酬体系设计的基础。因此，要实行同工同酬，就要设置岗位，梳理岗位职责，形成岗位说明书，即定义“同一个岗位”。
3.通过资质设计岗位等级。
同工同酬不一定意味着同岗位同酬。所以，即使派遣工和正式工从事同样的工作内容，由于他们的经验、能力、知识和技能不同，完成的工作质量也不同，劳动报酬自然也应该不同。所以要求通过资质设计在“同工种”的基础上划分岗位和职级。
4.建立健全的绩效管理体系。
为了实现同工同酬，企业需要建立完善的绩效考核体系。
通过介绍如何处理劳务派遣员工拖欠工资的问题，相信大家都知道怎么处理，知道找正规劳务派遣公司的重要性。微蜂网是一家专业的人力资源服务机构，目前为数万家企业提供了长期的人力资源服务，绝不会出现派遣员工拖欠工资的情况。是大家可以放心的选择。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
