云浮劳务派遣:劳务派遣员工试用期是如何确定的
劳务派遣工是一种特殊的用工形式，很多人都听说过劳务派遣。尤其是派遣工，因为他们在这样的公司上班。所以我想清楚很多事情，很多劳动者更看重试用期，那么劳务派遣员工的试用期是如何确定的呢？让微蜂网告诉你一些事情。
劳务派遣工试用期是谁定的？
工会：根据劳务派遣协议，我是一家人力资源公司新签的员工。公司派遣我去一家贸易公司工作，贸易公司提出给我定试用期。我觉得我是一个人力资源公司的员工，贸易公司没有权利给我定试用期。请问劳务派遣工试用期是谁定的？
根据《劳动合同法》第19条第3款规定，以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。这意味着其他劳动合同可以规定试用期。劳务派遣是一种特殊的就业形式。法律没有直接规定劳务派遣试用期如何设定。但根据《劳动合同法》第58条，派遣单位为用人单位。因此，劳务公司可以依法设定试用期，但用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，无权为被派遣劳动者设定试用期。
根据《劳动合同法》第62条，用人单位应对在职劳务派遣工进行必要的培训。根据《劳动合同法》第65条规定，劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作的，用人单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
根据《劳动合同法》的有关规定，派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”劳务派遣公司派遣员工到另一单位工作的，可以不再设置试用期。
以上是劳务派遣员工试用期如何确定的介绍。相信大家对此都有很好的理解，提醒大家找正规的劳务派遣公司，以保障自己的权益。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
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近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
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