东莞劳务派遣:劳务派遣员工能转正吗
很多人误以为劳务派遣工是临时工，其实两者是有区别的。微蜂网敲黑板提醒你，劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源，拓宽就业渠道。那么，劳务派遣员工有机会成为正式员工吗？微蜂网边肖提醒你，正常情况下，大多数劳务派遣员工没有归属感，他们都希望成为全职员工。首先，派遣公司和你的利益并不冲突，只是合同是和劳务公司签订的，不在企业的编制之内。劳务人员的地位是劳务公司与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。但是，不管正面名额有没有限制，只要做好了，肯定是有机会的，一定要靠自己努力。所以转正的机会掌握在自己手中，派出的员工要为自己加油！
据微蜂网，统计，在劳务派遣工不规范之前，企业使用劳务派遣工的比例最高，达到60%。但近几年来，同工身份不同、同工不同酬或同工同酬待遇不同等问题的积累，使部分派遣员工产生了自卑心理，对单位的归属感较弱。微蜂网接触的很多派遣员工都希望成为企业的全职员工。这可能吗？微蜂网提醒大家，虽然没有法律规定可以将劳动者转移就业，但根据《劳动派遣暂行规定》，就业企业应严格控制派遣工人的数量，使用的派遣工人数量不应超过其总就业人数的10%。针对长期以来广泛关注的派遣员工岗位和派遣员工同工同酬的定义。所以劳务派遣的员工很有机会转正，好的生活掌握在自己手里，所以努力！
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
