佛山劳务派遣:劳务派遣与正式工的区别
自企业开始使用劳务派遣以来，许多就业问题得到了解决，导致现在大多数企业使用劳务派遣来缓解公司的就业压力。随着劳务派遣在企业的不断使用，企业的很多员工逐渐被派遣工取代，那么什么是劳务派遣工呢？企业劳务派遣和正式工有什么区别？让我们来谈谈微蜂网的小系列。
1.什么是劳务派遣工？
劳务派遣主要是指企业根据自身发展需要选择与正规劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才为企业服务。这些人才由劳务派遣公司管理，派遣的员工称为劳务派遣工。
二、劳务派遣与正式工人的区别：
由于劳务派遣工在企业中应用广泛，很多人误解了劳务派遣工，认为劳务派遣工是企业的正式工。其实两者是有区别的。在这里，微蜂网将具体告诉你一些事情。
1.派遣工和正式工最大的区别就是签订劳动合同的单位不同。正式员工直接与工作企业签订劳动合同。但劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系。
2.除了签订劳动合同的单位不同，待遇也不同。在不实行同工同酬的情况下，派遣工的待遇比正式工低很多。劳务派遣实行同工同酬后，两者待遇差不多，但还是有一点差别。
劳务派遣和普通工人的区别在这里由微蜂网边肖分享，希望对大家有所帮助。微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、劳务外包、灵活就业等服务，帮助企业解决问题，简化人力资源。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
