昆山劳务派遣:劳务外包——制造企业轻资产战略

劳务外包是指企业根据自身业务发展需要，选择与外包公司合作，将某个岗位在人事管理上的部分或全部工作外包出去，交给第三方人力资源代理机构进行管理，从而降低企业成本，提高企业效率。那么，劳务外包能给企业带来什么呢？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。

劳务外包本质上可以定性为一种加工合同，即承包人以一定的工作成果对发包人负责。现行规定要求承包人拥有独立完成工作的生产资料，否则可能被定性为虚假的劳务外包形式，以掩盖非法劳务派遣的实质性目的。

因为现在很多劳动关系都有个人依赖性，劳动单位的用工责任极其重。因此，许多单位试图通过劳务派遣来降低自己的就业风险，但劳务派遣制度本身受到人数、岗位“三性”和同工同酬的限制。因此，为了避免劳务派遣的各种限制和潜在的连带责任风险，外包一定的工作量确实是一种有效的方式。

随着劳动力外包的实施，企业将把资源集中在核心业务上。劳务外包最大限度地发挥企业有限资源的作用，加快企业对外部环境的反应能力，促进企业集中有限的资源和能力，创造和保持长期竞争优势，可以达到降低成本、实现企业轻资产管理的目的。

劳务外包能为企业解决的具体问题；

1.雇员的雇用和转移。

2.社会保险和公积金的转移。

3.各种办公和政策复杂多变，一个失误就让公司遭受法律上的麻烦和经济上的损失。

4、企业发展迅速，在各地设立分支机构，总部的人事经理往往鞭长莫及。

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